Показано с 1 по 10 из 10

Тема: Давайте бороться вместе!!!

  1. #1
    Андрей Злой
    Guest

    Давайте бороться вместе!!!

    У нас в городе практически каждый руководитель независимо от формы собственности начал считать себя богом.
    Они давно плюнули на трудовой кодекс и на иммунодефицитный профсоюз, который при слове директор уже рефлекторно либо падает в нервный обморок,либо виляя своим облезлым хвостом бежит за тапками.
    Сейчас в нашем городе происходит борьба между директором богом ДОМА ИНТЕРНАТА УМСТВЕННО ОТСТАЛЫХ ДЕТЕЙ и всем коллективом интерната.Причина конфликта необоснованное понижение заработной платы педагогам и медикам с 1го октября 2010г.
    Коллектив впервые в истории этого учреждения решил бороться за свои права.
    Все кому есть что сообщить, подсказать куда можно обратиться по поводу беспредела руководства адреса, ссылки пишите.
    Пишите кто был в подобной ситуации,и просто в поддержку борцов за свои права.

  2. #2
    Андрей Злой
    Guest

    Re: Давайте бороться вместе!!!

    Прошёл год. Директор дичает всё сильнее. Коллектив обыдливается всё больше.В подтверждение привожу материал.

    Забайкальская жесть. В городе Петровске-Забайкальском произошёл очередной дикий случай, как нельзя лучше характеризующий отношение власти к народу.
    В понедельник 19-го декабря директор Детского Дома Интерната Умственно Отсталых Детей города Петровска-Забайкальского, член партии Единая Россия, Петрякова Ирина Сауфановна, люто ненавидя вверенный ей партией коллектив, своим внеочередным «мудрым» решением отменила утренний рейс служебного автобуса. В результате 15 женщин с трудом в сорокаградусный мороз добрались до своих рабочих мест. К великой радости наместника медвежьего бога, одна из сотрудниц данного заведения, пройдя 10 километров в сорокаградусный мороз обморозила ноги и вынуждена была обратиться за медицинской помощью к врачам.
    Самое дикое во всём этом то, что пока рядовые сотрудники, шли пешком через леса и местные болота, называемые в миру «дорогами», одновременно борясь с морозом и ненавистью к нынешней власти, мимо них на двух служебных колесницах пронеслись директор и бухгалтер этого казенного заведения. Неся «великих забайкальских руководителей» к трудовым подвигам и интеллектуальным свершениям.
    А теперь спросите себя, за что наш народ так не любит партию жуликов и воров?
    http://***********.livejournal.com/61489.html#comments

  3. #3
    Senior Member
    Регистрация
    31.05.2010
    Адрес
    Калининград
    Сообщений
    2,185
    Записей в дневнике
    1

    Re: Давайте бороться вместе!!!

    Просьба не размещать информацию, которая под видом постановки социальных вопросов, занимается рекламой ЖЖ отдельных товарищей

  4. #4
    Senior Member
    Регистрация
    31.05.2010
    Адрес
    Калининград
    Сообщений
    2,185
    Записей в дневнике
    1

    Re: Давайте бороться вместе!!!

    Для соратников Ратничкина - у нас разные понятия о методах борьбы за процветание Петровска.

    Мало того, что вы занимаетесь простой перепечаткой своих собственных текстов, но они и по форме имеют вид не конструктивной критики, а пересказа каких-то сплетен, не подкреплённых ни документами, ни, хотя бы, фотографиями. Для журналистов и "борцов за права", каковыми вы себя считаете, это более чем не профессионально, и дискредитирует саму эту борьбу.
    Об аморальности саморекламы на таких текстах, я уже сказала.

    Кроме того, считаю, что без диалога всех заинтересованных сторон любое разбирательство превращается в свару.
    Вы же считаете возможным распространение грязных пасквилей о Петровске не только на всю страну, но и благодаря интернету на весь мир. Диалог ни с самими педагогами, ни с директором вас не интересует.

    Спрашивается: для чего вы это делаете?
    ответ напрашивается сам собой: если вас не интересует разговор ни с одной из сторон, то делаете вы это только ради себя.

    Нравиться вам писать пасквили на Петровск на весь мир - пишите - у вас достаточно площадок для этого.
    Здесь у людей другие задачи - не разъединить, но соединить.

  5. #5
    Senior Member
    Регистрация
    31.05.2010
    Адрес
    Калининград
    Сообщений
    2,185
    Записей в дневнике
    1

    Re: Давайте бороться вместе!!!

    Обращение к группе поддержки газеты "Всему на перекор" - "Ратничкин и Ко"

    разъяснительная "справка" (поскольку поступили вопросы к администрации сайта)

    1.Тема прервана, чтобы не превращать её в свару.
    2.Информация, которую "товарищи" хотели оставить - на форуме оставлена.
    3. Рекламировать ЖЖ Ратничкина или сайты, противоположные моральным принципам создателей этого сайта, не будем
    4. Будем рады, если они всё же научатся вести диалоги с противоположной стороной, потому как диалог в стиле: "Какой ты плохой и дурак" предполагает только один ответ: "Сам дурак!" и результатов конструктивных не даёт
    5. Будем внимательно присматриваться к тем, кто распространяет только негативную информацию - этот сайт занимает СОЗИДАТЕЛЬНУЮ позицию!!! Будут слишком назойливы со своей не конструктивной критикой - лишим совсем права размещать здесь информацию. У группы "Ратничкина" достаточно других площадок для своих выступлений.

    Мы же - за конструктивный диалог.

    Этот сайт для добрых людей - во всех смыслах этого слова, "Андреям Злым" - лучше это учесть.

  6. #6
    Senior Member
    Регистрация
    31.05.2010
    Адрес
    Калининград
    Сообщений
    2,185
    Записей в дневнике
    1

    Re: Давайте бороться вместе!!!


  7. #7
    Senior Member
    Регистрация
    31.05.2010
    Адрес
    Калининград
    Сообщений
    2,185
    Записей в дневнике
    1

    Re: Давайте бороться вместе!!!

    Для тех, кого действительно волнует тема Петровск-Забайкальского детского дома для умственно-отсталых детей:

    Стало известно, что 5-6 февраля в Читу с рабочим визитом прилетает Павел Астахов, поэтому появился шанс обратить его внимание на проблему.

    Именно его прошлый приезд инициировал прокурорскую проверку в П-З. детском доме для умственно отсталых детей

    У него есть страничка в твиттере @AstakhovRussia - туда можно написать

    Для того чтобы не было голословных обвинений, желательна ссылка на документы или фотографии.

  8. #8
    Senior Member
    Регистрация
    31.05.2010
    Адрес
    Калининград
    Сообщений
    2,185
    Записей в дневнике
    1

    Re: Давайте бороться вместе!!!

    о диалогах и критике на сайте:

    • рассказывая о тех или иных явлениях не занимайтесь рекламой тех или иных партий


    • тем более считаем аморальным "раскрутку" на этих темах сайтов.
    • следующий момент, который нас коробит, и почему мы стараемся уходить от размещения таких материалов, это то, что получается публичное обсуждение «за глаза» и в этой ситуации очень тонкая грань между высказыванием «правды» и «наветами». Обвинения должны быть аргументированными и желательно подкреплены или документами или фотографиями. Иначе они из серии "ОБС" ("одна баба сказала...")
    • Помните, если Вы хотите чтобы уважали вас - уважайте и вашего противника
    • Говоря о проблеме, предлагайте пути её решения

  9. #9
    Андрей Злой
    Guest

    Re: Давайте бороться вместе!!!

    Беспредел и беззаконие

    В ГСУ СО Петровск-Забайкальском «Детском доме-интернате для умственно-отсталых детей» Забайкальского края живут и воспитываются дети с хроническими психическими заболеваниями на фоне выраженной умственной отсталости в результате раннего поражения ЦНС. В среднем в доме интернате проживают 220-230 воспитанников.
    Работники дома-интерната, любящие детей, люди, которые принимают и любят ребенка, таким, какой он есть и в свою очередь испытывают на себе тяжелую психологическую нагрузку. В тоже время в коллективе (280-300 ч.) на протяжении длительного времени царит тяжелая атмосфера. Люди не чувствуют что работают в государственном учреждении. Беспредел и беззаконие стали нормой, и вышли за все границы все попытки работников прекратить или хотя бы обратить на это внимание перехватываются где-то сверху. А эти люди становятся объектом унижений, оскорблений или срочно попадают под сокращение.
    Такие факты, как снятие денежных средств со сберегательных книжек воспитанников, достигших 18 лет , на их нужды и запросы, не у кого не вызывают вопросов. А в тоже время с этих денег по письменному заявлению воспитанников (на подарок дому-интернату) забиралась определенная сумма на ремонт и благоустройство корпусов. И что большинство детей не то, чтобы писать и считать не умеют, но и не высказывают такого желания сделать подарок, руководство нисколько не останавливало.
    В 2009 году была разработана и вступила в действие программа «Дорога в жизнь»
    Цель программы: «максимальное развитие потенциала детей инвалидов, воспитывающихся в доме интернате, целях подготовки к самостоятельной жизни после 18- ти лет.»
    Выделились огромные средства. Шло время. Воспитанники, заявленные по программе, распределялись в другие интернаты, кого-то из детей забирали родственники. В интернат начало поступать оборудование, но никакого строительства или каких-либо продвижений по программе не было.
    В октябре 2011года все с нетерпением ждали посещения Павла Астахова, а также параллельно проверки по программе, надеясь что учреждение вновь обретет статус государственной, а не коммерческой базы (открыт кондитерский цех, цех по производству мясных полуфабрикатов, хлебный цех, огромный свинокомплекс на котором с 9.00. до 19.00. трудятся дети). За две недели до ожидаемой комиссии на глазах всего коллектива машинами завозилась новая техника (плазменные телевизоры, холодильники и т.д.), детям в срочном порядке выдавалась новая одежда, в п. Кондабаево все силы были брошены на строительство.
    Все были уверены, что Москва проверит и поставит все на свои места.
    Но, оказывается, огромные выделенные средства (а речь идет не об одном миллионе) можно проверять и не доезжая до места.
    Проверка прошла в г. Чита Забайкальского Края в Министерстве социального развития по красиво написанным отчетам.
    Вот и получается, что ждали, и дождались.
    В декабре 2011 года в 30-40 градусные морозы были остановлены служебные автобусы. Администрация в лице директора объяснила это тем, что в мае 2011 года учреждение заставили перейти на более дорогой бензин и поэтому денежных средств на декабрь не хватило.
    Все понимаем, что никто не обязан довозить бесплатно. И на протяжении 3х лет с работников высчитывалась плата за проезд по 7 рублей (т. е. за смену 14 рублей). Не нужно быть по образованию экономистом, чтобы сосчитать, что 80 литров бензина в автобус каждый день рабочие заправляли со своего кармана.
    После того как работники начали задавать вопросы, наглядно остановили весь автопарк, и поставили людей перед выбором.
    Попытались организовать подвоз людей на рабочие места городским транспортом (в городе нет городского автопарка, только частные, которым это не выгодно), но это повлекло за собой сбои. Люди в 40 градусов мороза стояли, ждали автобус, который так и не подъехал, и добирались до работы кто как мог.
    Теперь с декабря 2011 года плата за проезд в служебном (государственном) автобусе в одну сторону 18 рублей. При этом наличный расчет в автобусе. Никаких отчетов никто никому не делает. Какая сумма собрана , какая истрачена, не известно.
    Для сравнения:
    Маршрутное такси в г. Петровск-Забайкальском стоимость за проезд 18 рублей. Именно из этой суммы исходило руководство, назначая цену.
    Но у предпринимателей эти 18 рублей идут на: налог, зарплата водителю, ремонт автомобилей, бензин, доход.
    Что же получается у детского дома? Налог не платят, зарплата и ремонт за счет государства, бензин оплачивается рабочими, а доход идет неизвестно куда.
    По заработной плате: в 2010 году осуществлялся переход на новую систему оплаты труда. При переходе оклады работников должны были остаться теми же. Например оклад 10-го разряда был 3277 рублей. Что же сделало наше руководство? Всех педагогических и медицинских работников «посадили» на оклад 2475, а разницу между этими суммами вывели в проценты, т.е. 3277-2475, а процент 61 и назвали его первоначально «интенсивность», а затем дали другое «имя»-постоянный персональный коэффициент.
    Причем по трудовому договору эта выплата (постоянный персональный коэффициент) и надбавка за стаж работы в данной отрасли (30%) относится к стимулирующей части зарплаты. На наш запрос в Министерство труда Забайкальского края пришел ответ, что снижение окладов неправомерно, на что администрация в лице директора ответила, что: «Я ничего исправлять не буду». Медицинский осмотр
    Все работники дома-интерната обязаны 2 раза в год проходить медицинский осмотр, но оплачиваться он должен государственным учреждением. Что же на самом деле? Работники медицинский осмотр проходят за свои личные средства, а через 1-2 месяца , а то и через пол-года учреждение возвращает затраченные средства работникам.
    Вот в таких условиях работает коллектив дома-интерната. Тяжелая психологическая обстановка, конечно, влияет на настроение коллектива и мы очень надеемся, что наше обращение не останется без внимания.
    Помогите нам, пожалуйста, не знаем, куда обратиться.

    Петряков Роман Александрович
    07.02.2012 09:25





    взято с Беспредел и беззаконие

  10. #10
    Senior Member
    Регистрация
    31.05.2010
    Адрес
    Калининград
    Сообщений
    2,185
    Записей в дневнике
    1

    Re: Давайте бороться вместе!!!

    Это из серии писем: "на деревню дедушке"?

    Странно, что взрослые люди, которые вроде бы разбираются в документах и законах, пишут таким образом составленные письма и сразу Путину.

    О каких фактах мы можем узнать из письма?

    Цитата Сообщение от Андрей Злой Посмотреть сообщение
    Беспредел и беззаконие

    В ГСУ СО Петровск-Забайкальском «Детском доме-интернате для умственно-отсталых детей» Забайкальского края живут и воспитываются дети с хроническими психическими заболеваниями на фоне выраженной умственной отсталости в результате раннего поражения ЦНС. В среднем в доме интернате проживают 220-230 воспитанников.
    Работники дома-интерната, любящие детей, люди, которые принимают и любят ребенка, таким, какой он есть и в свою очередь испытывают на себе тяжелую психологическую нагрузку. В тоже время в коллективе (280-300 ч.) на протяжении длительного времени царит тяжелая атмосфера. Люди не чувствуют что работают в государственном учреждении. Беспредел и беззаконие стали нормой, и вышли за все границы все попытки работников прекратить или хотя бы обратить на это внимание перехватываются где-то сверху. А эти люди становятся объектом унижений, оскорблений или срочно попадают под сокращение.
    Вроде бы впору тут же начать возмущаться, НО - не приведено ни одного факта по увольнению, а из-за этого всё вышесказанное становиться просто разговором, когда хотят кого-то бездоказательно просто опорочить.
    Хотите чтобы с этим разобрались - указывайте конкретные факты и уволенных людей. Если боитесь - лучше тогда вообще не упоминайте бездоказательных обвинений - сосредоточнесь на тех событиях, которые Вы можете доказать

    Такие факты, как снятие денежных средств со сберегательных книжек воспитанников, достигших 18 лет , на их нужды и запросы, не у кого не вызывают вопросов. А в тоже время с этих денег по письменному заявлению воспитанников (на подарок дому-интернату) забиралась определенная сумма на ремонт и благоустройство корпусов. И что большинство детей не то, чтобы писать и считать не умеют, но и не высказывают такого желания сделать подарок, руководство нисколько не останавливало.
    Да - это серьёзное нарушение. Но интересно, что указывается, что эти деньги шли на ремонт (а не в карман), что наводит на мысли об острой нехватке средств на текущие нужды, которые вынуждают руководителей исхитряться где-то находить эти средства.

    В 2009 году была разработана и вступила в действие программа «Дорога в жизнь»
    Цель программы: «максимальное развитие потенциала детей инвалидов, воспитывающихся в доме интернате, целях подготовки к самостоятельной жизни после 18- ти лет.»
    Выделились огромные средства. Шло время. Воспитанники, заявленные по программе, распределялись в другие интернаты, кого-то из детей забирали родственники. В интернат начало поступать оборудование, но никакого строительства или каких-либо продвижений по программе не было.
    Опять - обо всём и ни о чём.
    Все программы целевые. Деньги поступают не сразу и частями. Обычно руководитель не имеет право переадресовать выделенные деньги на программу, к примеру, на ремонт.
    Как поступали деньги? Что входило в программу? Какие статьи расхода подразумевались? Ничего об этом в письме не указано. Поэтому оценить по письму степень вины руководства опять же, нельзя. Значит, надо разбираться с документами.

    В октябре 2011года все с нетерпением ждали посещения Павла Астахова, а также параллельно проверки по программе, надеясь что учреждение вновь обретет статус государственной, а не коммерческой базы (открыт кондитерский цех, цех по производству мясных полуфабрикатов, хлебный цех, огромный свинокомплекс на котором с 9.00. до 19.00. трудятся дети). За две недели до ожидаемой комиссии на глазах всего коллектива машинами завозилась новая техника (плазменные телевизоры, холодильники и т.д.), детям в срочном порядке выдавалась новая одежда, в п. Кондабаево все силы были брошены на строительство.
    Все были уверены, что Москва проверит и поставит все на свои места.
    Но, оказывается, огромные выделенные средства (а речь идет не об одном миллионе) можно проверять и не доезжая до места. Проверка прошла в г. Чита Забайкальского Края в Министерстве социального развития по красиво написанным отчетам.
    Вот и получается, что ждали, и дождались.
    Вот именно, всё необходимо проверять по документам, особенно если речь идёт о денежных тратах. Вы же никаких конкретных фактов не указываете?!! Все обвинения получаются из серии: ОБС - Одна Баба Сказала...


    В декабре 2011 года в 30-40 градусные морозы были остановлены служебные автобусы. Администрация в лице директора объяснила это тем, что в мае 2011 года учреждение заставили перейти на более дорогой бензин и поэтому денежных средств на декабрь не хватило.
    Все понимаем, что никто не обязан довозить бесплатно. И на протяжении 3х лет с работников высчитывалась плата за проезд по 7 рублей (т. е. за смену 14 рублей). Не нужно быть по образованию экономистом, чтобы сосчитать, что 80 литров бензина в автобус каждый день рабочие заправляли со своего кармана.
    После того как работники начали задавать вопросы, наглядно остановили весь автопарк, и поставили людей перед выбором.
    Попытались организовать подвоз людей на рабочие места городским транспортом (в городе нет городского автопарка, только частные, которым это не выгодно), но это повлекло за собой сбои. Люди в 40 градусов мороза стояли, ждали автобус, который так и не подъехал, и добирались до работы кто как мог.
    Теперь с декабря 2011 года плата за проезд в служебном (государственном) автобусе в одну сторону 18 рублей. При этом наличный расчет в автобусе. Никаких отчетов никто никому не делает. Какая сумма собрана , какая истрачена, не известно.
    Для сравнения:
    Маршрутное такси в г. Петровск-Забайкальском стоимость за проезд 18 рублей. Именно из этой суммы исходило руководство, назначая цену.
    Но у предпринимателей эти 18 рублей идут на: налог, зарплата водителю, ремонт автомобилей, бензин, доход.
    Что же получается у детского дома? Налог не платят, зарплата и ремонт за счет государства, бензин оплачивается рабочими, а доход идет неизвестно куда.
    Здесь может быть такая ситуация: Вы предполагаете, что в официальном выделенном бюджете детского дома есть и содержание автобуса и зарплата водителя, а в действительности такой отдельной статьи нет, и руководство само выкраивает эти деньги. Необходимо точно это выяснить и доказывать это с документами на руках.

    По заработной плате: в 2010 году осуществлялся переход на новую систему оплаты труда. При переходе оклады работников должны были остаться теми же. Например оклад 10-го разряда был 3277 рублей. Что же сделало наше руководство? Всех педагогических и медицинских работников «посадили» на оклад 2475, а разницу между этими суммами вывели в проценты, т.е. 3277-2475, а процент 61 и назвали его первоначально «интенсивность», а затем дали другое «имя»-постоянный персональный коэффициент.
    Причем по трудовому договору эта выплата (постоянный персональный коэффициент) и надбавка за стаж работы в данной отрасли (30%) относится к стимулирующей части зарплаты. На наш запрос в Министерство труда Забайкальского края пришел ответ, что снижение окладов неправомерно, на что администрация в лице директора ответила, что: «Я ничего исправлять не буду».
    Вот здесь вы оказались на высоте (что значит своя зарплата!) и цифры привели, и в правильное место письмо направили. Поэтому, не надо обращать внимание на слова директора - документы и нужный ответ у вас на руках, проявите терпение и настойчивость - добивайтесь перерассчёта зарплаты. Хорошо бы ещё подключить юриста.

    Медицинский осмотр
    Все работники дома-интерната обязаны 2 раза в год проходить медицинский осмотр, но оплачиваться он должен государственным учреждением. Что же на самом деле? Работники медицинский осмотр проходят за свои личные средства, а через 1-2 месяца , а то и через пол-года учреждение возвращает затраченные средства работникам.
    То есть средства всё же возвращаются? Соглашусь, что это не совсем удобно, но надо разбираться почему руководство так делает? Тогда будет более понятно, можно ли с этим что-то сделать.

    Вот в таких условиях работает коллектив дома-интерната. Тяжелая психологическая обстановка, конечно, влияет на настроение коллектива и мы очень надеемся, что наше обращение не останется без внимания.
    Помогите нам, пожалуйста, не знаем, куда обратиться.
    Действительно, сложно куда-то обратиться, если Вы не имеете доказательных фактов на руках, остаётся писать только Путину что называется, громко пукнуть, чтобы услышали.

    Если у Вас есть доказательства и факты по нарушению прав ребёнка в детском доме можно и нужно обращаться в
    Министерство социальной защиты населения Забайкальского края
    http://minsoc.e-zab.ru/

    отделы и руководители
    Министерство социальной защиты населения Забайкальского края

    ШОЛОХОВ
    Андрей
    Евстигнеевич Заместитель руководителя Министерства – начальник управления по организационным и государственно-правовым вопросам 35-47-19

    Управление по организационным и государственно-правовым вопросам
    Отдел по работе с персоналом
    АНОСОВА
    Галина
    Иннокентьевна Начальник отдела 35-39-80
    32-48-11
    факс

    ВОЛОСТНЫХ
    Наталья
    Владимировна Заместитель
    начальника отдела 35-39-80


    КОМАРОВА
    Марина Петровна Консультант 35-39-80

    ЛОСКУТНИКОВ Алексей
    Николаевич Старший
    специалист 1 разряда 35-39-80

    Юридический отдел
    МУСАЛИМОВА
    Ольга
    Салифовна Начальник отдела 35-23-58


    ИВАНОВА
    Наталья
    Александровна Заместитель
    начальника отдела 35-23-58


    ЖИВАЕВА
    Татьяна
    Александровна Ведущий специалист-эксперт 35-23-58
    Общий отдел
    КОЛОДЕЖНАЯ
    Валентина
    Николаевна Начальник отдела 32-53-51


    БАЛЬЧИНОВА
    Ольга Цыреновна Ведущий специалист 3 разряда 35-50-85

    ШАПОШНИКОВА
    Галина
    Владимировна Специалист 1 разряда 32-53-51

    Отдел медико-социальной реабилитации
    ЗАХАРОВ
    Александр
    Сергеевич Начальник отдела 35-57-89

    ТУРИЦЫНА
    Виктория
    Васильевна Главный
    специалист – эксперт 35-64-16


    БУСЛАЕВА
    Наталья
    Владимировна Ведущий
    специалист – эксперт 32-41-81


    ГОРЛАЧ
    Елена Викторовна Ведущий
    специалист – эксперт 35-57-89

    ЧАМОВСКИХ
    Ольга
    Александровна Ведущий
    специалист – эксперт 35-64-16


    КОСТРОЧЕНКО
    Наталья
    Григорьевна Консультант по сестринскому делу 35-57-89

    ЗИМИНА
    Наталья
    Ивановна Консультант по медицинской деятельности 35-57-89

    Забайкальская региональная общественная организация
    «Ассоциация работников социальных служб»

    РЯЗАНЦЕВА
    Татьяна
    Георгиевна Председатель 35-44-29


    САГАЛБАЕВА
    Наталья Ивановна Бухгалтер 32-41-87

    Территориальная профсоюзная организация

    РОГАЛЁВА
    Евгения
    Николаевна Председатель 35-26-45

    адрес министерства социальной защиты населения Забайкальского края
    672000, г. Чита, ул. Курнатовского, д.7
    факс 35-65-37, e-mail: root@sobes.chita.ru


    или
    Уполномоченному по правам человека в Забайкальском крае



    Можно также обратиться в газету, например в


    газета «Забайкальский рабочий»

    Адрес редакции: 672000, г. Чита, Главпочтамт, а/я 74; ул. Ленинградская, 15,
    тел.: (3022) 35-56-91,
    e-mail: zabrab2010@yandex.ru
    ссылка на сайт в интернете: Забайкальский рабочий

    возможно журналисты помогут Вам провести расследование и собрать документы, с которыми вы, в случае действительного злоупотребления, сможете обратиться в суд и в прокуратуру.

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •